VENHA FAZER PARTE!

segunda-feira, 27 de junho de 2011

CARREIRA PROFISSIONAL

Áreas Profissionais mais promissoras - Uma perspectiva de longo prazo
Traçar quais são as profissões do futuro é sempre uma tarefa perigosa e os equívocos podem ser grandes, ainda mais num país continental como o Brasil, em virtude dos investimentos regionais, mercado de mão-de-obra, conjuntura econômica as profissões podem ser diferentes para cada um dos estados brasileiros e ramos de atividade econômica. A diversificação da econômica nacional pode criar situações bem particulares, como por exemplo: A descoberta das jazidas de petróleo de Tupi no litoral de São Paulo certamente atrairá a mão-de-obra especializada nesta área dos estados do Rio de Janeiro, Espiríto Santo e Bahia, e apesar de se concentrar no litoral, deverá ser criada uma demanda por produtos e serviços de consultoria, engenharia e metalurgia localizados no interior do estado. O crescimento e a ampliação do Agronegócio no país cria demandas por profissionais nas regiões de cerrado, mas também impulsiona a indústria de implementos, armazéns e máquinas de beneficiamento do sul do país, aléms dos portos de distribuição e escoamento das produções no litoral. Concluindo, fica difícil dimensionar com exatidão quais serão as profissões do futuro, sem levarmos em consideração os aspectos regionais, áreas de negócio, e oferta de mão-de-obra.

Mesmo com tantas variáveis e ainda otimistas com o constante crescimento e a sustentável estabilidade econômica do país, podemos verificar algumas tendências apontadas em nossas pesquisas, e com certo grau de confiança podemos afirmar que as áreas profissionais mais promissoras para a próxima década são:

Tecnologia da Informação e Comunicações - O grande desafio para o país é criar mão-de-obra altamente capacitada, de modo a dar competitividade à produção nacional de equipamentos, bem como para o desenvolvimento de softwares, cujo desafio é a competição com países como a Índia e sua farta e barata mão-de-obra.


Agronegócios - A produção de grãos, frutas, carnes e derivados já dá destaque ao Brasil no cenário internacional, em virtude de sua grande capacidade de produção, qualidade, produtividade e com reservas ainda a serem exploradas, contudo é a crise de energia que colocará mais ainda o Brasil em destaque no comércio mundial. A falta de energia é um pesadelo para todo o mundo, o Brasil é um dos poucos países em boas condições de enfrentar este problema em função de seus recursos naturais, o que lhe dá uma boa vantagem competitiva na agroenergia, bem como na imensa capacidade de produção de energia via hidrelétricas.

Educação - Olhando o cenário atual da Educação brasileira, fica claro que estamos muito longe desse ensino de qualidade. Segundo dados do Inep, hoje, 97% dos alunos tem acesso ao Ensino Fundamental, mas apenas 52% deles consegue concluí-lo. Quando se fala em alfabetização, os números preocupam ainda mais. O Saeb de 2003 mostra que apenas 4,8% dos alunos da 4ª série do Ensino Fundamental estão plenamente alfabetizados, 39,7% estão medianamente e 55,5% não estão corretamente alfabetizados. Ou seja, a grande maioria dos estudantes brasileiros passa pelo Ensino Fundamental sem, ao menos, aprender a ler e entender um texto simples. A Educação é a base para o desenvolvimento social e político. Ela promove crescimento econômico e é uma das principais ferramentas para diminuir a desigualdade, reduzir a criminalidade e promover a Paz. O Brasil precisa fazer da Educação sua prioridade número um, se quiser oferecer às novas gerações um futuro melhor e criar as condições necessárias para seu desenvolvimento social e econômico.




Entretenimento - O mercado de entretenimento é um dos que mais crescem em todo mundo, no Brasil isto não é diferente, cada vez mais os brasileiros valorizam seus momentos de lazer, e dentro desse processo destacamos o setor de Turismo, que mesmo com problemas como o apagão aéreo, teve um crescimento significativo. É importante ressaltar que o Ministério do Turismo espera empregar até 2010 1,7 milhões de pessoas no setor. A indústria do turismo por conseqüência impulsiona os investimentos em arte e cultura.



Autor: Equipe Pesquisa Salarial da Catho Online

RENUMERAÇÃO PROFISSIONAL

As profissões mais bem pagas


Desejo de ficar rico pode não ser um critério determinante em testes vocacionais, mas é prudente saber quais são as perspectivas financeiras de uma profissão antes de investir nela tempo e dinheiro. Um dos estudos mais completos sobre salários é o da Fundação Getulio Vargas. Com base nele, foi elaborado o ranking desta reportagem. O critério utilizado para revelar os campeões da remuneração foi o salário médio de cada profissão em todo o país. Algumas variáveis tendem a puxar os valores para cima. Entre elas, viver nos estados do Sudeste e em metrópoles. Para ganhar bem, no entanto, não basta escolher uma das carreiras que encabeçam a lista. "Médicos, advogados e engenheiros podem ter bons salários na média, mas mesmo eles não vão muito longe sem vocação, competência e um bom nível de conhecimento profissional", diz Marcelo Ferrari, consultor sênior da área de capital humano da Mercer, em São Paulo. Ou seja, de nada adianta optar por direito, sonhando em ser um dia um juiz com ótimo salário inicial, se não se tem gosto pelo estudo das leis, pelo debate de ideias e pela leitura. Outra regra que vale para todas as profissões: rendimentos mensais de seis dígitos são privilégio de muito poucos. Guiar-se por eles na escolha da profissão possivelmente levará a incômodas decepções no futuro. Por mais competente que alguém seja e por mais que se empenhe na carreira, há sempre no percurso uma infinidade de condições que ajudam a chegar ao topo - ou atrapalham. Aliar-se com as pessoas certas, ter bons chefes, deparar com as oportunidades no momento ideal, atuar em um setor de atividade que subitamente cresce em relevância econômica - enfim, há circunstâncias que, em geral, não podem ser previstas e quase sempre têm impacto na evolução profissional. "Por isso, o melhor é não ficar enjaulado em uma carreira: aprenda outras atividades e tenha sempre um plano B", diz César Souza, presidente da consultoria Empreenda, de São Paulo.
Há três caminhos que, em geral, levam a bons salários. O primeiro é procurar vagas nas empresas líderes de cada setor, pois costumam ser as que mais crescem e, portanto, as que oferecem as melhores oportunidades e pagam melhor. Um analista financeiro júnior que começa ganhando mais que a média de mercado em uma empresa pequena, por exemplo, pode demorar até sete anos para ser promovido. Em uma companhia líder, em quatro anos, em média, ele já passa a ocupar o cargo de analista sênior, com um salário maior. O segundo caminho, válido para profissionais liberais, é conquistar bons clientes e assumir a propriedade do próprio nariz. Os médicos, arquitetos e advogados mais bem-sucedidos (leia-se, com os melhores rendimentos) quase sempre atendem em consultório ou escritório próprio. O terceiro caminho é optar por carreiras do serviço público com bons salários iniciais, como fiscal da Receita Federal ou juiz.
Para ganhar bem, não se pode parar de estudar nunca. A pesquisa da FGV acrescenta novas comprovações à já consolidada tese de que o investimento em educação aumenta salários e reduz a possibilidade de desemprego. A taxa de ocupação entre os brasileiros em idade ativa que nunca passaram de um ano de estudo é de 60%. Entre os que estudaram dezoito anos ou mais, 91% têm trabalho. Quanto aos salários, cada ano de estudo adicional representa um aumento médio de 15% no valor recebido no fim do mês. O ideal, portanto, é não ficar só no diploma universitário. Cursos de especialização e pós-graduação fazem diferença no contracheque de carreiras em que o conhecimento técnico é essencial, como medicina e análise de sistemas. "Uma experiência sólida no exterior, seja acadêmica, seja profissional, também influencia positivamente no nível salarial e no rumo que a carreira toma", diz Renato Bagnolesi, headhunter da Robert Wong Consultoria Executiva. Trata-se de um investimento com um alto retorno na vida pessoal. Afinal, um bom salário costuma ser diretamente proporcional à satisfação no trabalho.


VEJA TAMBÉM

domingo, 26 de junho de 2011

OFERTA DE EMPREGO

Processo Seletivo

Corpo Docente
·         Direito Publico
·         Direito Privado
·         Sistemas Integrados de Gestão
·         Teorias da Administração
·         Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
·         Gerontologia em Fonaudiologia
·         Estágio em Terapia Fonoaudiológica

Inscrições ate dia 30 de Junho de 2011.

Informações: Av. Casemiro Júnior n° 12 – Bairro Anil – São Luís – MA
Fone: (98) 3213-8008

OFERTA DE EMPREGO

Para bares e restaurantes

Empresa nova contrata (ambos os sexos):
·         Cozinheiro
·         Garçom
·         Cerimonialista
·         Gerente de Vendas
·         Monitor de Brinquedos

Enviar currículo com o cargo pretendido descrito em assunto para: promo2slz@yahoo.com.br . Fone para contato: (98) 9115-7939

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Contrata
·         Cozinheira para restaurante. Com experiência comprovada

Tratar: (98) 8852-6159

Di Capri Pizzaria
Seleciona ambos os sexos:

·         Garçons e Garçonetes
·         Cozinheiro
·         Operador de Caixa
·         Gerente
·         Barman
·         Almoxarifado
·         Pedreiro (com experiência em elétrica)

Entregar currículo na: Di Capri pizzaria, Av. litorânea prox. Ao Adventure.

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Urgente
TAVOLLA GRILL (tropical shopp)
Busca profissional com disponibilidade de horários ambos os sexos.

·         Auxiliar de Cozinha
·         Atendimento
·         Garçom
·         Operador de Caixa
·         Serviços Gerais
·         Auxiliar Administrativo

Entregar currículo no restaurante TAVOLLA GRILL no tropical shopping – Bairro renascença II

OFERTA DE EMPREGO

Empregos diversos

A bucal Plan
Seleciona:

·         Recepcionista e Operador de Caixa (ambos os sexos).

Entregar currículo: Av. Prof° Carlos Cunha, 2000 – Salas 1420 e 1411 – Ed. Medical Center / Jacaraty

Seguimento de Ar Condicionado
Seleciona ambos os sexos:

·         Técnico
·         Supervisor técnico

Enviar currículo para: krefigeracao@karlosromero.com.br

Seguimento de formatura contrata
Seleciona ambos os sexos:

·         Representante comercial
·         Atendente
·         Operador de Photoshop

Enviar currículo para: karlosromero@karlosromero.com.br

Diviforro
Seleciona:

·         Office-boy
·         Motorista “D” (ambos os sexos)

Deixar currículo: Rua 1 n° 883 – Bairro São Francisco das 17 às 19 horas

MC Franquia
Contrata Ambos os Sexos:

·         Subgerente com formação administração e experiência no comercio
·         Auxiliar Administrativo
·         Vendedor com Experiência
·         Operador de Caixa com experiência

Enviar currículo para: mcfranquia@hotmail.com até dia 10/07/2011

CEDASP
Contrata ambos os sexos:
·         Divulgador Interno (para vendas de cursos de informática)

Salário + Comissões + Premiações + Vale transporte
Possibilidades de ganhos entre R$ 1.140,00 à R$ 3.500,00

Enviar currículo para: Ricardo.v2010@hotmail.com


Empresa Mundo da Magia contrata
Seleciona:

·         Administrativo Financeiro – experiência em faturamento/logística e distribuidora. Contas a receber e pagar, conhecimento em Excel.
·         Vendedor – com experiência em vendas/rotas no alto serviço/redes de supermercados. Fixo + comissão + Combustível.

Enviar currículo para: mundodamagia@hotmail.com



Por: Gouthier Francis
Fonte: Classificadão de O estado

OFERTA DE EMPREGO

Rede de franquias WAALC está recrutando profissionais para atuar em São Luís - Ma, nas seguintes áreas:

  • Elétrico
  • Engenheiro Mecânico
  • Engenheiro da Produção
  • Técnico em Eletrotécnica
  • Engenheiro de Manutenção
  • Chef de Cozinha
  • Motorista "C"
  • Representante Comercial (Ambos os sexos)

Interessados devem se cadastrar: http://www.waalc.com.br/ após cadastro do curriculo deve se candidatar a uma dessas vagas disponivéis.

OFERTA DE EMPREGO

Para você que deseja trabalhar como corretor de imóveis existem várias empresas recrutando em São Luís - Ma


1 - Francisco rocha consultoria imobiliária

Seleciona para o quando de vendas
·         Gerente de Vendas
·         Corretores de Imóveis
·         Secretaria Executiva
Se você e uma pessoal determinada, comprometida, responsável, ética e ambiciosa, venha fazer parte da nossa equipe. A empresa investe constantemente em treinamentos.


Recrutamento por tempo indeterminado.

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2 - Habitar Empreendimentos Imobiliários

Corretor de Imóveis (Ambos os sexos)

Oferece plantão com reais perspectivas de vendas, escritório informatizado, suporte gerencial, Internet, telefone e bonificação além das comissões.

Enviar currículo para: habitar@imoveishabitar.com.br

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3 - Grupo pontual


Seleciona para: Corretor de imóveis (ambos os sexos).

Experiência comprovada.

Enviar currículo para: pontualimoveis@grupopontual.com.br


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Contrata

·         Corretores de imóveis com CRECI ou cursando TTI

Enviar currículo para: jorgemanpetitimoveis@gmail.com

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Century 21 Civitas
Recruta:

·         Corretor com CRECI para lançamento no Cohatrac

Enviar currículo para: atendimento@c21civitas.com.br ou ligue (98) 3311-2121

ENTREVISTA DE EMPREGO

Antes da entrevista – a preparação




  1. Informe-se: Mesmo que o anúncio da vaga responda a tudo que você gostaria de saber, pesquise mais sobre a organização que está contratando, sobre o mercado dela, oportunidades e concorrentes. Nada vai impressionar mais o seu entrevistador ou banca do que perceber que você tem conhecimento de assuntos correntes sobre o tema. Não se limite ao site da empresa, pesquise notícias e, se possível, recorra a algum contato que conheça a organização.
  2. Currículo: Revise e reveja seu currículo, tenha uma cópia dele consigo no momento da entrevista, e se alguma das suas respostas for divergir sdo que constava no currículo que você enviou à empresa, explique a razão, pois seus entrevistadores irão perceber, ainda que não falem nada a você na hora.
  3. Evite emergências: Na véspera, durma bem e se alimente de forma segura ;-)
  4. Chegue a tempo. Mesmo em casos de entrevistadores benevolentes, que permitirão que você seja entrevistado mesmo chegando atrasado, a impontualidade conta muitos pontos negativos. Planeje antes sua rota para chegar a tempo. Dependendo da natureza da entrevista, você pode estar entrevistado por chefes das áreas em que há vagas, e não tenha dúvida de que o tempo deles é valioso. Planeje chegar 15 minutos mais cedo, e use o tempo extra para relembrar ou revisar suas anotações, ou mesmo para trocar idéias com outros candidatos ou com alguém da organização que esteja na sala de espera, mesmo que casualmente. Eu sempre procuro passar na sala de espera antes das entrevistas, me identifico claramente (sem pegadinhas) e espero para ver quem tem iniciativa de conversar e fazer perguntas inteligentes.
  5. Polidez:Seja educado e civilizado, tanto na sala de espera quanto na entrevista. Não masque chiclete, não fique olhando para o relógio, desligue o celular. Evite fumar, e não abuse do cafezinho.
  6. Fair play: Nunca fale mal de sua antiga empresa, empregadores, fornecedores ou clientes – nem mesmo na sala de espera, e principalmente na entrevista. Este conselho serve também para a sua vida pessoal.
  7. Traje: Use o bom senso na hora de escolher a roupa, e separe-a e revise-a já na véspera. Mostre que você se dedicou para escolher uma roupa adequada a um ambiente profissional e à imagem da organização. Mas não exagere!
  8. Pratique e treine Obtenha ou prepare uma lista de perguntas típicas de entrevistas de emprego, e convide alguém de sua confiança para praticar a lista várias vezes. Se possível, grave e depois ouça. O ideal é chegar ao ponto em que você responde a qualquer uma das perguntas básicas sem parar para pensar mais do que alguns segundos nem dizer os típicos “Ééééé”, “Ahhhhh”, “Bom…”. Mas cuidado para não se precipitar – você deve refletir, para responder exatamente o que foi perguntado – sem ser monossilábico. Interaja, mostre que você tem conteúdo. Mas nunca exagere!
  9. Antecipe o mais difícil: Planeje boas respostas (mas sempre totalmente sinceras) para perguntas potencialmente difíceis, comos a lista de seus pontos fortes e fracos, ou a razão pela qual você deixou seu último emprego. Uma boa resposta para a questão dos pontos fracos começa com “Eu percebi que não estou tão bem quanto gostaria no aspecto X, e por isto ultimamente tenho tentado corrigir isto fazendo Y”. Mas só é boa se for verdade mesmo.
  10. Saiba o que perguntar.Tenha boas perguntas preparadas. Se o seu entrevistador abrir espaço para que você faça perguntas, e você não tiver nenhuma, isto pode passar uma imagem de desinteresse ou de desatenção.

    Você tem dicas adicionais de preparação para entrevista? Compartilhe nos Comentários!

    Por: Augusto Campos
    Fonte: http://www.efetividade.net/2006/12/13/entrevista-de-emprego-preparacao/

    ENTREVISTA DE EMPREGO

    10 dicas: O que fazer durante a entrevista de emprego

    Para ter sucesso nas dicas abaixo, lembre-se de antes seguir também as 10 dicas de preparação para entrevistas, publicadas a seguir.

    O que você deve fazer durante a entrevista:
    1. Começo firme: troque um aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo que seja do sexo oposto. Se você estava sentado quando ele entrou na sala, levante-se para apertar sua mão. Se for uma banca e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas ao chegar. Se a banca tiver mais pessoas, aperte a mão do responsável por ela e cumprimente os demais de forma geral. Nada de apertos de mão “moles”, e nem de apertar em excesso – seja firme, apenas.
    2. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder: você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Augusto Campos, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já ouvi de candidatos. Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade.
    3. Busque a sintonia: dedique o máximo de atenção à conversa com o entrevistador. Esta é a hora da verdade – não fique olhando pela janela, para o relógio, rabiscando (mas tomar notas pode!) ou brincando com o lápis. Mesmo que você consiga se concentrar mantendo o olhar distante, pense na imagem que você estará transmitindo. Mantenha a postura, e o contato visual, de forma natural e relaxada.
    4. Fale com clareza: não exagere no volume, mas também não sussurre ou murmure. Pronuncie todas as palavras, responda em frases completas, sem reticências. Use a voz ativa, frases afirmativas, e que terminam com um claro ponto final, e não com reticências verbais. Transmita confiança, determinação e certeza.
    5. Saiba errar e sobreviver: Se você cometer um equívoco ou notar que fez ou disse algo errado, saiba lidar com isso: corrija com categoria, assuma que está “a mil” devido a ter muito interesse na vaga, e que isto o levou a falhar, e mantenha a calma. O bom entrevistador irá valorizar a forma como você lidou com a situação adversa, mais do que irá se importar com o fato de você ter errado.
    6. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele cometer alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso – dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir.
    7. Entenda a pergunta: Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. E se você não entendeu, não tente enrolar – peça que o entrevistador esclareça, e só então responda.
    8. Responda bem: nunca tente fugir da resposta, ou enrolar. Seja claro e direto, e responda rapidamente. Mas não exagere: quando uma pergunta puder ser respondida apenas com um “sim”, ou um “não”, elabore o suficiente para dizer o motivo ou complementar sua resposta. Demonstre seu interesse e iniciativa. Jogue limpo: diga a verdade, não fuja de temas espinhosos, e jamais fale mal de sua antiga empresa ou empregadores anteriores.
    9. Faça perguntas: ao final da entrevista, em geral você ouvirá um convite a fazer suas próprias perguntas. O entrevistador espera ouvir perguntas sobre salário, horário e benefícios, mas você pode surpreendê-lo positivamente fazendo uma pergunta objetiva sobre a atividade desempenhada, a situação do mercado ou mesmo sobre como começou a carreira do próprio entrevistador nesta mesma empresa, se ele tiver se identificado como trabalhando na mesma área onde é a vaga. Mesmo que não seja aberto o espaço para perguntas, você pode fazê-las com segurança ao se despedir – mas não seja invasivo!
    10. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranquilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite – eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.
    Você tem dicas adicionais sobre como agir durante entrevistas? Compartilhe nos comentários!

    Por: Augusto Campos
    Fonte: http://www.efetividade.net/2006/12/13/entrevista-de-emprego-preparacao/

    sábado, 25 de junho de 2011

    MARKETING PESSOAL

    UM BOM PROFISSIONAL É AQUELE QUE SABE FAZER SEU MARKETING PESSOAL 



     Receber propostas de grandes empresas, ser disputado pelo mercado de trabalho e ter cargos de chefia com poder de decisão é o sonho de todo profissional, em qualquer área. O termo que atualmente é utilizado por empresas para designar essa 'cotação' do profissional no mercado é grau de empregabilidade - ou capacidade de mostrar os talentos a ponto de ser requisitado e disputado pelo mercado. O que todos gostariam de saber é o que faz com que algumas pessoas tenham um alto grau de empregabilidade. Na verdade, estes profissionais têm um bom Marketing Pessoal.
    Marketing Pessoal é um processo contínuo de conquistas, que gera a imagem que o profissional tem no mercado de trabalho.  E para saber fazer o próprio Marketing, é preciso antes de mais nada saber se comunicar. Um bom profissional é aquele que sabe vender a própria imagem. E os mais valorizados são aqueles que sabem mostrar o próprio potencial, transmitem credibilidade e confiança, sabem persuadir e argumentar, têm estilo e presença marcantes e flexibilidade.

    O Marketing Pessoal traz conquistas não só na vida profissional, mas também na área pessoal. O bom Marketing Pessoal está diretamente ligado à atitude do indivíduo. Não basta apenas gostar do que faz e fazer bem feito. É preciso projetar no mundo a sua imagem e, mais do que isso, ver a si próprio no futuro. A aparência, vestimenta, postura, voz, elegância e a confiança que o profissional tem em si e a forma como ele se expressa é que vão formar a sua atitude perante a vida e a sua imagem para o mundo.

    Citamos como exemplo de bom Marketing Pessoal o de executivos que  projetam a imagem de             líderes modernos, ou seja, indivíduos que impõem respeitabilidade, credibilidade e confiabilidade. 

    O auto-conhecimento e o brilho pessoal são essenciais para um bom Marketing Pessoal. Para fazer uma autoa-valiação, aqui vão algumas dicas de perguntas que um profissional deve fazer a si mesmo:
      

    O que estou fazendo para promover a minha própria imagem?
    Estou atualmente buscando algum tipo de especialização ou aperfeiçoamento no que quero atingir?
    Até que ponto eu mostro o potencial que tenho?
    Eu sei quais são minhas capacidades?
    O que eu faço bem e me dá prazer?
    O que eu gostaria de fazer no futuro e que me faria feliz?

    Pense com vagar sobre estas questões, procurando sempre aprimorar o seu Marketing Pessoal.


    Por: Gouthier Francis
    Fonte: http://www.deciochagas.com.br/

    terça-feira, 21 de junho de 2011

    OFERTA DE EMPREGO

    PHD CONSULTORIA EM RH

    Esta selecionando para varias areas em vendas em vairios ramos de atividades.

    Salarios R$ 700.00 + VT + VR + Plano de saude e COMISÕES.

    A PHD também seleciona para outras áreas.

    Endereço: Av. Marechal Castelo Branco, 559 A - Bairro São Francisco - São Luís

    Ao lado do banco Itaú

    Fone: 3227-7446 / 3235-8911

    Email: phdpotencial@gmail.com

    CARREIRA PROFISSIONAL

    Porque planejar sua carreira?


    Um bom profissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos. Naturalmente que é necessário alguma flexibilidade, mas a "organização de objetivos" é uma excelente ajuda para alcançar as suas metas de carreira.

    O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira.


    Por que é preciso planejar a carreira? – Para a consultora todo e qualquer profissional deve ter um plano de carreira e é fundamental que se comesse a refletir sobre esse assunto desde cedo. “O profissional deve estar atendo às possibilidades, não deixando essa responsabilidade ao acaso ou mesmo em cima dos ombros do próprio RH. É importante que o colaborador saia do comodismo, estrategicamente e com muita diplomacia, busque entender quais são os requisitos de um próximo cargo desejado e vá se preparando”, complementa.


    Não se esqueça que sua independência financeira depende de sua carreira. Cuide dela e assim realizara seus sonhos.

    Por: Gouthier Francis

    segunda-feira, 20 de junho de 2011

    OFERTA DE EMPREGO

    A gabryella Call Center esta contratando operador de Telemarketing para cobrança e vendas.

    Essa oferta e por tempo indeterminado. Então se cadastre.

    Pelo site: http://gabryellacallcenter.com/

    A empresa esta montando um novo site com mais de 1.000 Oportunidade de emprego.


    Fonte: A propria empresa

    OFERTA DE EMPREGO

    Executiva Recursos Humanos LTDA. Esta selecionando para o ramo da materiais de construção.

    1. Vendedor
    2. Conferente
    3. Recebimento de Mercadorias
    Todos com Experiência na área.

    Entregar Currículo na Rua dos Guriatans, Qd. 01 n° 20 - Renascença II - Fone: 4009-7700 ou enviar para alexandrina.leite@executivarh.com.br

    Fonte: Classificadão do O Estado.

    OFERTA DE EMPREGO

    Empresa NASSAU contrata.

    1. Engenheiro Mecânico TR - Recém formado com conhecimentos em manuntenção Mecânica Industrial.
    2. Medico do Trabalho - Especialização em medicina do trabalho com disponibilidade p/ jornada de no minimo 3 horas.
    3. Emgenheiro Eletricista TR - Recém formado com conhecimento em Manuntenção Elétrica Industrial.
    4. Técnico Segurança do Trabalho - Formação Técnica e Registro profissional.
    5. Analista RH - Graduação em Psicologia com conhecimento em recrutamento, Seleção e Treinamento.
    Todos os Interessados devem enviar curriculo com pretensão salarial até 08/07/11 para rhitapicuru@nassau.com.br ou para o endereço: Itapecuru Agroindustrial S/A - Rodovia BR 316, Km 466 s/n° Zona Rural - Codó - MA Cep: 65.400-000 Aos Cuidados de RH.

    Fonte: Classificadão de O Estado.

    SETE DICAS PARA MELHORAR NOSSO MARKETING PESSOAL.

    Sete dicas para melhorar nosso marketing pessoal baseado no estudo da Janela de Johari:

    1. faça um levantamento de todas as características positivas e negativas sobre sua pessoa;
    2. seja transparente, torne público o maior número de características sobre sua pessoa no seu ambiente de trabalho e pessoal, tomando o cuidado de não prejudicar sua imagem expondo informações desnecessárias e inadequadas ao contexto;
    3. mantenha um grupo restrito de pessoas no trabalho e na vida pessoal em que possa compartilhar um número maior de informações recíprocas, isto gera confiança mútua e possibilita uma maior abertura pessoal;
    4. procure dar abertura às pessoa para falar de você mesmo, peça feedback, procure deixar as pessoas à vontade e com liberdade para falar sobre você, assim, diminuirá a sua área cega, pelo menos saberá mais o que os outros acham de você e poderá se beneficiar dessa informações, corrigindo erros;
    5. pergunte mais às pessoa sobre si mesmo, e preste bastante atenção nas respostas;
    6. desenvolva alguma forma de auto conhecimento, leia mais sobre o assunto, descubra-se mais, conheça-se mais;
    7. defina todas as área que precise mudar, e crie disposição e vontade para fazer a mudança.

    Marketing Pessoal: 10 razões para começar agora

    Razões para Iniciar Agora seu Marketing Pessoal

    A necessidade da gestão de carreira e da implantação de um plano de marketing pessoal está se tornando uma unanimidade. A maioria dos profissionais que temos conversado, sejam professores universitários, executivos ou empresários, concorda com a importância de se ter um plano de marketing pessoal para gerir suas carreiras. No entanto, apesar disto, poucos são aqueles que realmente conseguem transformar esta convicção em uma atitude prática.
    Em função da falta de ação de muitos profissionais, resolvemos apresentar uma série de dez razões, todas importantíssimas, para motivar aqueles que ainda não resolveram desenvolver seu plano de marketing pessoal a fazê-lo agora. Já foi dada a largada para a corrida pelas melhores oportunidades de mercado, e quem não se antecipar acabará ficando para trás. Vamos às razões:
    ·         Razão 1 - um plano de marketing é como uma "receita de bolo" que pode ser elaborado em poucos dias, e seu conteúdo, na maioria das vezes, é formado por idéias práticas e de fácil aplicação, portanto, comece agora!
    ·         Razão 2 - o tempo corre contra você, quanto mais rápido implantar seu plano de marketing, mais rápido serão os resultados para sua carreira. O que está esperando?
    ·         Razão 3 - provavelmente você já tem inúmeros concorrentes promovendo suas respectivas carreiras no mercado, e você está ficando para trás. Não espere mais!
    ·         Razão 4 - marketing pessoal é um hábito, e você precisará de tempo para se habituar com esta nova maneira de agir em sua vida, portanto, corra!
    ·         Razão 5 - marketing pessoal cria novas oportunidades de negócios, e novas oportunidades de negócios, geralmente, significam mais dinheiro. Então aja agora!
    ·         Razão 6 - um plano de marketing pessoal pressupõe que você conquistará outros ciclos de amizade, isto certamente dará uma nova perspectiva de prazer e satisfação a sua vida pessoal e profissional. Mexa-se!
    ·         Razão 7 - o plano de marketing pessoal traz reconhecimento social pelos anos de esforços, estudos e trabalho. O que está esperando, ande!
    ·         Razão 8 - maior status social é o que obterá com o sucesso profissional conseguido através de seu plano de marketing pessoal. Vá em frente!
    ·         Razão 9 - a realização de seus sonhos de consumo, de seus sonhos de viagem e de muitos outros sonhos, poderá ser conquistada através do sucesso obtido com o marketing pessoal. Apresse-se!
    ·         Razão 10 - a realização profissional traz uma sensação superior de satisfação. É como conquistar o cume do Everest, algo inexplicável. Porque você não tenta iniciar agora o seu desafio pessoal? Mas é preciso dar o primeiro passo. Aja agora!
    sobre Marketing por Ari Limajari_limaj@yahoo.com.br